責任が重い立場（経営者の立場を考えよう）
ぺん子「私もなんだかんだと責任が重い立場に立たされるようになってきたわね。」
ぺん太「責任ばかり重くて給料安いなんて最悪だよ〜」
ぺん子「ホント、もっと気楽に仕事をしたいものだわ。」
責任が重い立場にいて仕事が辛い。
こんなことは正社員ならよくあることであります。
女性の実家暮らしの派遣社員などを見ていては、
仕事は精神的に楽で、それでいてちょっと実家にお金を
いれるだけで、お小遣いもいっぱいあって羨ましいと
思ってしまいます。
とは言え会社から見てみれば、それなりに派遣社員や
契約社員と比べてお金をもらっていますので、文句を
言っている訳にもいきません。
そうなってきますと、やっぱりこの責任が重い立場で
仕事が辛い現状を何とかしていかなくてはならないと
思います。
まず解決策として大切なのは、自分のポジションを
しっかり確立することになります。
たとえばあなたが係長やリーダーなのであれば、業績に
ついてそこまで考える必要はありません。
これは課長以上の人がやる仕事ですから、その責任を
追うのがそもそも間違っています。
そしてあなたが課長だったとしても、課の売り上げを
上げることをそれほど意識することはありません。
それは経営者がそもそもすることであり、課長は課の
管理をするのが主な仕事であるからです。
数字、数字を言うのは自由ですが、基本的に
会社の経営は経営者がするのであり、それは
課長でも係長でもありません。
課長以下は仕事が回るように管理するのであり、
個々の判断で数字を上げるようにするものではありません。
本来経営者が指揮をとり、課長など管理者はそれがうまく
回っているかを管理するものなのです。
にもかかわらず、あれもこれもと数字が上がらない理由から
トラブルの対処までさせられたのでは、割に合いません。
経営者がやるべきことを本来当たり前のように我々に
押し付けられ、それでいて給料が低いのに責任が重い立場に
立たされているのです。
よってこんなことやってられるはずがありません。
かと言っていきなり我を立てて「全て経営者が悪い」とか
言っていても、実際問題どうしようもないでしょう。
よって私達はこんなしょうもない組織から、一歩ひいて
客観的に見ることが大切になってきます。
その為にはまずは自分で稼ぐことを強くお勧めします。
自分で稼ぐことにより、本当に経営者としての目線も
身に付きますし、従業員や中間管理職や経営者と言った
複数の視点で物事を見ることが出来るようになります。
そうなってきますと、いかに経営者が数字をあげるのに
おいて重要なポジションで、後はその指示に従って
動くことが大切だということが見えてくると思います。
中間管理職やリーダーなどがなんちゃって経営者
気取りをしていては、経営者の思うつぼです。
給料以上の仕事をするなとは言いませんが、今日日
会社が一生責任を見てくれる時代でもありませんので、
そんな余力があるなら、自分で稼ぐことに力をいれるのが
今の時代に合ったやり方だと思っています。
具体的にはネットで副業を始めることが一番現実的で、
再現性も高いですから「ネットで副業を始めてみよう」の
記事辺りから読み進めて頂ければと思います。
責任が重い立場で苦しんでいる場合、必要以上の責任を
背負って苦しんでいる場合が高いです。
もう少し真面目さを下げて、経営陣に責任を持たす
ことも時には必要になることを覚えておいて頂ければと思います。
責任で押しつぶされることがないようにしましょう。
それでもどうしても仕事が辛い場合は、
「会社を辞めるとは」の記事もご参考下さいませ。
ぺん子「なんだか私経営者でもないのにムダに責任を負わされている気がするわ。」
ぺん太「正直この給料で、重い責任を負うなんてバカらしいよ〜」
は王「課長や係長やリーダークラスでなんだか重い責任を押し付けようとする会社が多いが、本来それは経営者が負うべき責任かもしれない。そんなことに本気で精神病んだりしないで、まずは自力で稼いで経営者と言うものを本当に理解するのがよいだろうな。」
ぺん太「責任ばかり重くて給料安いなんて最悪だよ〜」
ぺん子「ホント、もっと気楽に仕事をしたいものだわ。」
本当にそこまで責任を負うべきなのか。。。
責任が重い立場にいて仕事が辛い。
こんなことは正社員ならよくあることであります。
女性の実家暮らしの派遣社員などを見ていては、
仕事は精神的に楽で、それでいてちょっと実家にお金を
いれるだけで、お小遣いもいっぱいあって羨ましいと
思ってしまいます。
とは言え会社から見てみれば、それなりに派遣社員や
契約社員と比べてお金をもらっていますので、文句を
言っている訳にもいきません。
そうなってきますと、やっぱりこの責任が重い立場で
仕事が辛い現状を何とかしていかなくてはならないと
思います。
まず解決策として大切なのは、自分のポジションを
しっかり確立することになります。
たとえばあなたが係長やリーダーなのであれば、業績に
ついてそこまで考える必要はありません。
これは課長以上の人がやる仕事ですから、その責任を
追うのがそもそも間違っています。
そしてあなたが課長だったとしても、課の売り上げを
上げることをそれほど意識することはありません。
それは経営者がそもそもすることであり、課長は課の
管理をするのが主な仕事であるからです。
数字、数字を言うのは自由ですが、基本的に
会社の経営は経営者がするのであり、それは
課長でも係長でもありません。
課長以下は仕事が回るように管理するのであり、
個々の判断で数字を上げるようにするものではありません。
本来経営者が指揮をとり、課長など管理者はそれがうまく
回っているかを管理するものなのです。
にもかかわらず、あれもこれもと数字が上がらない理由から
トラブルの対処までさせられたのでは、割に合いません。
経営者がやるべきことを本来当たり前のように我々に
押し付けられ、それでいて給料が低いのに責任が重い立場に
立たされているのです。
よってこんなことやってられるはずがありません。
かと言っていきなり我を立てて「全て経営者が悪い」とか
言っていても、実際問題どうしようもないでしょう。
よって私達はこんなしょうもない組織から、一歩ひいて
客観的に見ることが大切になってきます。
その為にはまずは自分で稼ぐことを強くお勧めします。
自分で稼ぐことにより、本当に経営者としての目線も
身に付きますし、従業員や中間管理職や経営者と言った
複数の視点で物事を見ることが出来るようになります。
そうなってきますと、いかに経営者が数字をあげるのに
おいて重要なポジションで、後はその指示に従って
動くことが大切だということが見えてくると思います。
中間管理職やリーダーなどがなんちゃって経営者
気取りをしていては、経営者の思うつぼです。
給料以上の仕事をするなとは言いませんが、今日日
会社が一生責任を見てくれる時代でもありませんので、
そんな余力があるなら、自分で稼ぐことに力をいれるのが
今の時代に合ったやり方だと思っています。
具体的にはネットで副業を始めることが一番現実的で、
再現性も高いですから「ネットで副業を始めてみよう」の
記事辺りから読み進めて頂ければと思います。
責任が重い立場で苦しんでいる場合、必要以上の責任を
背負って苦しんでいる場合が高いです。
もう少し真面目さを下げて、経営陣に責任を持たす
ことも時には必要になることを覚えておいて頂ければと思います。
責任で押しつぶされることがないようにしましょう。
それでもどうしても仕事が辛い場合は、
「会社を辞めるとは」の記事もご参考下さいませ。
ぺん子「なんだか私経営者でもないのにムダに責任を負わされている気がするわ。」
ぺん太「正直この給料で、重い責任を負うなんてバカらしいよ〜」
は王「課長や係長やリーダークラスでなんだか重い責任を押し付けようとする会社が多いが、本来それは経営者が負うべき責任かもしれない。そんなことに本気で精神病んだりしないで、まずは自力で稼いで経営者と言うものを本当に理解するのがよいだろうな。」
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